Companhia lança nova plataforma para otimizar recrutamento de candidatos, usando recursos tecnológicos na seleção de profissionais para as mais diversas áreas que integram o setor da infraestrutura viária

São Paulo, 17 de março de 2026 – A Arteris, uma das principais gestoras de rodovias do Brasil, inicia uma nova fase de modernização do processo seletivo de candidatos em suas concessionárias, o que inclui a ViaPaulista, dentro da campanha “Carreiras em Movimento”. A iniciativa visa potencializar o uso de tecnologia para o recrutamento de novos talentos, utilizando uma nova plataforma mais moderna e com mais recursos para conectar os mais diversos perfis profissionais aos eixos estratégicos da empresa, reforçando a diversidade e a inclusão.

A mudança responde ao desafio logístico de integrar a busca por talentos em diferentes regiões do país com o objetivo de atender a um aquecido setor de infraestrutura, que demanda mão de obra cada vez mais qualificada. Com mais de 4 mil colaboradores e uma média de 40 novas posições por mês, a Arteris investe na modernização para atrair e reter talentos nas mais diversas áreas que integram suas concessões.

Páginas com vagas segmentadas por área

A Arteris acompanha a evolução do mercado e posiciona a tecnologia como uma ferramenta aliada, que potencializa o trabalho do recrutador, eliminando etapas burocráticas e proporcionando mais assertividade nos processos de contratação da área responsável. Já para o candidato, a plataforma facilita a integração de requisitos e experiências (hard e soft skills) ainda mais centrados na área em que ele deseja atuar, garantindo agilidade e eficiência no tempo de resposta.

Umas das novidades da plataforma é justamente a segmentação de vagas por áreas específicas da empresa, com páginas próprias para os setores de Operações, Engenharia, Administrativo, Tecnologia e Inovação, além de Estagiários e Aprendizes, que facilitam o acesso dos interessados a todas as informações necessárias para que participem do processo seletivo.

“Essa mudança reforça o nosso compromisso em buscar constantemente soluções que tornem nossos processos mais eficientes, ágeis e alinhados às melhores práticas do mercado. Ao modernizarmos nossa plataforma de recrutamento e seleção, reafirmamos o cuidado com as pessoas e com a forma como nos conectamos a elas, valorizando a diversidade e a inclusão e proporcionando uma experiência ainda melhor aos candidatos”, completa Roberto Paolini, diretor executivo de Pessoas e Organização da Arteris.

Como benefício direto da modernização, o Programa de Diversidade e Inclusão da Arteris, integrado à Agenda ESG da companhia e aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU (Organização das Nações Unidas), por meio do ODS 5 (Igualdade de Gênero), também será fortalecido. Eleita em 2025, pela terceira vez consecutiva, como um dos “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar”, a companhia utilizará a nova triagem mais assertiva para ampliar o alcance de suas vagas afirmativas em todos os seus pilares: LGBTI+, Gênero, Geração, Raça e PcD. O objetivo é dar continuidade a marcos históricos da empresa, como o índice de 50% de presença feminina e os programas de estágio exclusivos para pessoas negras.

Como se candidatar

A nova plataforma já está ativa e centraliza todas as oportunidades ofertadas atualmente pelas concessionárias da Arteris. Os candidatos podem acessá-la por meio do site oficial da companhia, na página Trabalhe Conosco (https://www.arteris.com.br/trabalhe-conosco/), onde encontrarão informações e links específicos para as vagas segmentadas nas áreas da Engenharia, Operações, Administrativo, Tecnologia e Inovação, Estagiários e Aprendizes. Para se candidatar, basta inscrever seu perfil na vaga selecionada e acompanhar o avanço das etapas, via plataforma e contato dos colaboradores da área de recrutamento e seleção da empresa.