Concessionária está selecionando candidatos para início imediato na Praça de Pedágio de Iracemápolis por meio de nova plataforma de Recrutamento & Seleção

Araras, 06 de abril de 2026 – A Arteris Intervias, concessionária que administra mais de 380 quilômetros de rodovias no interior paulista, está com três vagas disponíveis para operadores de pedágio na Praça de Iracemápolis (SP), com início imediato neste mês de abril . Para vaga, é importante que o candidato resida na região de Limeira, tenha Ensino Médio Completo e disponibilidade de trabalhar em escala 12x36, ou seja, para os turnos das 6h às 18h ou das 18h às 6h.

Os interessados podem acessar o site oficial da companhia (https://arterisoperacional.gupy.io/jobs/11073925?jobBoardSource=share_link ), onde encontrarão mais informações sobre a vaga. Para se candidatar, basta inscrever seu perfil na vaga selecionada e acompanhar o avanço das etapas, via plataforma e contato dos colaboradores da área de recrutamento e seleção da empresa.

Diversidade, inclusão e benefícios

Nestes processos, a empresa prioriza a diversidade e inclusão, independentemente da idade, raça, identidade de gênero, orientação sexual ou se é uma pessoa com deficiência e/ou beneficiário reabilitado. A companhia está em busca de profissionais qualificados que respeitem as premissas corporativas e que colaborem com a continuidade da qualidade na prestação de serviços destinados aos usuários de rodovias.

As vagas com contrato CLT têm direito a benefícios de plano de saúde e odontológico, programa de participação de resultado, previdência privada, vale refeição ou alimentação, vale farmácia, vale transporte, Gympass, seguro de vida, auxílio creche, empréstimo consignado e acesso à Universidade Arteris de Desenvolvimento (UAD) - que faz parte do plano de desenvolvimento de carreira destinado àqueles que desejam crescer profissionalmente na empresa.

Nova plataforma de Seleção e Recrutamento no Grupo Arteris

Com mais de 4 mil colaboradores e uma média de 40 novas posições por mês, a Arteris lançou ainda em março uma nova plataforma de Recrutamento & Seleção para atrair e reter talentos nas mais diversas áreas que integram as concessões.

A Arteris acompanha a evolução do mercado e posiciona a tecnologia como uma ferramenta aliada, que potencializa o trabalho do recrutador, eliminando etapas burocráticas e proporcionando mais assertividade nos processos de contratação da área responsável. Já para o candidato, a plataforma facilita a integração de requisitos e experiências (hard e soft skills) ainda mais centrados na área em que ele deseja atuar, garantindo agilidade e eficiência no tempo de resposta.

Umas das novidades da plataforma é justamente a segmentação de vagas por áreas específicas da empresa, com páginas próprias para os setores de Operações, Engenharia, Administrativo, Tecnologia e Inovação, além de Estagiários e Aprendizes, que facilitam o acesso dos interessados a todas as informações necessárias para que participem do processo seletivo.

“Essa mudança reforça o nosso compromisso em buscar constantemente soluções que tornem nossos processos mais eficientes, ágeis e alinhados às melhores práticas do mercado. Ao modernizarmos nossa plataforma de recrutamento e seleção, reafirmamos o cuidado com as pessoas e com a forma como nos conectamos a elas, valorizando a diversidade e a inclusão e proporcionando uma experiência ainda melhor aos candidatos”, completa Roberto Paolini, diretor executivo de Pessoas e Organização da Arteris.

Como benefício direto da modernização, o Programa de Diversidade e Inclusão da Arteris, integrado à Agenda ESG da companhia e aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável da ONU (Organização das Nações Unidas), por meio do ODS 5 (Igualdade de Gênero), também será fortalecido. Eleita em 2025, pela terceira vez consecutiva, como um dos “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar”, a companhia utilizará a nova triagem mais assertiva para ampliar o alcance de suas vagas afirmativas em todos os seus pilares: LGBTI+, Gênero, Geração, Raça e PcD. O objetivo é dar continuidade a marcos históricos da empresa, como o índice de 50% de presença feminina e os programas de estágio exclusivos para pessoas negras.