Participação em feira de empregos para PCDs e reabilitados do INSS amplia oportunidades e reforça políticas de diversidade e inclusão na região.

Niterói, 26 de maio de 2026 - A Arteris Fluminense participou, na quinta-feira (21), do “Dia D”, feira de vagas de emprego voltada para pessoas com deficiência (PCDs) e reabilitados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Realizado no Caminho Niemeyer, em Niterói, o evento reuniu candidatos em busca de inserção no mercado de trabalho.

A iniciativa teve como objetivo ampliar oportunidades de empregabilidade e promover inclusão social, conectando empresas e profissionais em um ambiente acessível. Durante a ação, a concessionária ofereceu vagas em diferentes áreas, incluindo funções operacionais e administrativas.

A presença em eventos presenciais de recrutamento é apontada como um fator importante para reduzir barreiras de acesso ao mercado de trabalho. De acordo com o analista de Recursos Humanos da Arteris Fluminense, Gabriel Prado, ações como o “Dia D” contribuem para aproximar candidatos das empresas e ampliar o alcance dos processos seletivos.

“O ‘Dia D’ aproxima empresas e profissionais de forma mais humana e acessível. Muitas vezes, excelentes talentos enfrentam dificuldades para acessar oportunidades pelos meios tradicionais, seja por barreiras digitais, falta de informação ou distância dos grandes centros de recrutamento. Estar presente fisicamente nesse evento amplia o alcance, fortalece a cultura de inclusão e permite conhecer profissionais que talvez não chegassem até nós de outra forma”, afirmou.

Inclusão e reinserção no mercado

A participação da concessionária também destacou a atenção aos profissionais reabilitados pelo INSS, grupo formado por trabalhadores que passaram por afastamentos em decorrência de doenças ou acidentes e foram capacitados para o exercício de novas funções.

A iniciativa de integrar esses candidatos ao mercado de trabalho está alinhada às políticas de diversidade e inclusão. Além do cumprimento de diretrizes legais, a prática contribui para a geração de renda e para o fortalecimento da economia local.

Estrutura de acolhimento

Segundo a empresa, o processo de inclusão envolve não apenas a contratação, mas também a criação de condições adequadas para o desenvolvimento dos colaboradores. Entre as ações adotadas estão programas de integração, acompanhamento por lideranças e adaptação das atividades, quando necessário.

Para Gabriel Prado, a efetividade da inclusão está diretamente ligada ao suporte oferecido após a admissão: “Participar do ‘Dia D’ reforça o compromisso da Arteris com a diversidade e a criação de oportunidades reais. Mas a inclusão precisa continuar no dia a dia, com acolhimento, integração e acompanhamento próximo, garantindo que cada profissional se sinta valorizado e tenha condições de desenvolver seu potencial”, destacou.

Desenvolvimento social

A participação no evento reforça a atuação da Arteris Fluminense em iniciativas voltadas ao desenvolvimento socioeconômico da região. A empresa afirma que ações de inclusão profissional contribuem para a construção de um ambiente corporativo mais diverso e para a ampliação de oportunidades no mercado de trabalho.