Encontro celebra o mês da mulher com o lançamento do Programa Empresa Cidadã, que prolonga a licença-maternidade e paternidade nas sete concessionárias da companhia

A Arteris, companhia especialista em gestão de rodovias e responsável por administrar 3.200 quilômetros de malha viária concedida no país, realizou nesta terça-feira (21) uma live na programação do Mês da Mulher para discutir o papel da liderança na equidade de gênero no ambiente de trabalho. O encontro virtual foi transmitido para os 4.500 colaboradores que atuam entre as sete concessionárias da empresa localizadas em São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Santa Catarina e Rio de Janeiro. A iniciativa faz parte do Programa de Diversidade e Inclusão, que em 2023 completa um ano de atividade.

O bate-papo mediado pela Fernanda Matos, gerente jurídica do Regulatório e líder do grupo de afinidade do pilar, contou com a participação de Giane Zimmer, diretora executiva de Sustentabilidade e Relações com Investidores, Flávio Doehler, diretor executivo de Engenharia e Implantação, sponsors do pilar Gênero do programa, além de Priscila Bilecki, superintendente financeira. Fernanda mediou a conversa sobre o papel da liderança, enquanto os gestores tiveram a oportunidade de contar histórias que já vivenciaram e como atuam na Arteris a fim de garantir a equidade de gênero. A live contou ainda com os comentários do palestrante e consultor de diversidade e inclusão Guilherme Bara.

Programa de Diversidade e Inclusão

O Programa de Diversidade e Inclusão da Arteris está ligado à cultura organizacional e aos valores institucionais da empresa, como a valorização da vida e relações de confiança, que prezam pelo bem-estar das pessoas, dentro e fora do trabalho, e também pelo respeito e o cuidado. No dia a dia de trabalho, há diretrizes a serem cumpridas que reforçam a importância da participação de todos para tornar o ambiente mais diverso, inclusivo e respeitoso.

Para conhecer melhor ainda seu público, no ano passado a companhia realizou um censo que contou com a participação de 80% dos colaboradores. O levantamento do censo foi essencial para definir as frentes de atuação do programa, que incluiu como etapa a eleição de grupos focais com integrantes responsáveis em desenvolver e disseminar localmente ações vinculadas aos pilares de diversidade e inclusão.

O programa é composto por cinco pilares que contam com grupos focais que discutem os temas: Raça, Gênero, LGBTI+, Pessoa com Deficiência e Geração. No pilar Gênero, o grupo é formado por dois sponsors e 12 colaboradores e tem como objetivos viabilizar o crescimento profissional de mulheres em cargos de liderança e espaços tradicionalmente masculinos, além de garantir a igualdade salarial e a construção de um ambiente livre de preconceitos e assédios.

A alta liderança da Arteris é composta por três mulheres e três homens, o que mostra a equidade de gênero na prática na companhia.

Empresa Cidadã

Durante a live, a Arteris oficializou também a adesão de todas as concessionárias, sede e Núcleo de Soluções ao Programa Empresa Cidadã, que estende a licença-maternidade para seis meses e a licença-paternidade para 20 dias. “Uma das metas do pilar é possibilitar que as mães possam conciliar a maternidade com o crescimento profissional, sabemos o quanto o retorno ao trabalho após o nascimento dos filhos é um momento crucial para as famílias e assim ofereceremos mais tranquilidade para que possam readaptar suas rotinas nesse período” comenta Roberto Paolini, diretor executivo de Pessoas e Organização.

Sobre a Arteris: Somos uma empresa especializada em gestão de rodovias e administramos 3.200 quilômetros de vias nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Paraná, conectando pessoas e dinamizando o transporte de cargas entre alguns dos mais importantes eixos econômicos do País. Nossas rodovias administradas são as concessões federais Litoral Sul, Planalto Sul, Régis Bittencourt, Fernão Dias e Fluminense, além de Intervias e ViaPaulista que são concessões do Estado de São Paulo. A empresa é a maior investidora federal em infraestrutura viária no Brasil da última década. Reduzimos em 51% as fatalidades entre 2010 e 2020, atingindo a meta da Organização das Nações Unidas (ONU) para um trânsito mais seguro e renovamos esse compromisso para a década de 2020-2030 em busca da redução de 50% dos acidentes neste período. Oferecemos uma ampla estrutura aos usuários de rodovias: atendimento médico pré-hospitalar, socorro mecânico, monitoramento com câmeras, passarelas, bases de Atendimento aos Usuários e duas Áreas de Descanso para Caminhoneiros que já atenderam mais de 10 mil motoristas e implantamos três Áreas de Escape que, juntas, já salvaram mais de 800 vidas. Nossa Agenda ESG inclui objetivos, indicadores e metas que orientam o planejamento estratégico em sustentabilidade, o que reforça nosso compromisso com a vida, o meio ambiente, as comunidades e toda a sociedade. Entre 2021 e 2022, a companhia também foi reconhecida pelo comprometimento contra a corrupção com o Selo Pró-Ética e com a certificação internacional ISO 37001, devido ao seu Sistema de Gestão Antissuborno. Saiba mais: www.arteris.com.br | facebook.com/ArterisOficial/ | instagram.com/arterisbr | linkedin.com/company/arterisbr